¹Alejandro Paul García Hernández, ²Juan Emmanuel Delva Benavides, ³Jorge Antonio Leos Navarro

^1,2,3Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas (CUCEA), Universidad de Guadalajara, México.
(ORCID: 0000-0002-2859-378X)
(ORCID: 0009-0000-1444-5455)

DOI : https://doi.org/10.58806/ijsshmr.2025.v4i12n29

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ABSTRACT

Since the SARS‑CoV‑2 pandemic, the use of digital tools in Mexico has expanded quickly and has transformed the organization of work. As telework and digital monitoring technologies spread, digital rights have moved from being a niche topic to a concrete set of guarantees needed by a broad segment of workers. This paper examines the digital transformation of the work environment in Mexico through the lens of digital labor rights, with a focus on the right to digital disconnection, telework, biometric systems, geolocation, and workplace video surveillance. It highlights regulatory gaps and implementation problems and offers recommendations aimed at strengthening legal certainty, institutional guidance, and the effective protection of workers’ privacy and wellbeing in a digitalized labor market.

KEYWORDS:

digital rights; telework; right to disconnect; workplace surveillance; biometrics; geolocation

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VOlUME 04 ISSUE 12 December 2025